Молба и заповед за отпуск – попълнете и изтеглете
Попълнете данните и изтеглете готова молба от служителя и заповед на работодателя в PDF. Работните дни и датата на връщане се смятат сами по календара с празниците.
Какво трябва да знаете
Платеният годишен отпуск е най-малко 20 работни дни. Служителят подава писмена молба, а работодателят разрешава отпуска с писмена заповед, с която служителят се запознава срещу подпис.
Отпускът се смята в работни дни – съботите, неделите и официалните празници не се броят. Неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва до 2 години след края на годината, за която се полага.
Образецът е общ. Ако имате вътрешни правила или колективен трудов договор, съобразете документа с тях.
Въпроси
Може ли работодателят да откаже отпуск?
Платеният годишен отпуск се ползва по споразумение. Работодателят може да отложи ползването му по важни производствени причини, но служителят трябва да го ползва в срока по закона.
Кога се плаща отпускът?
Платеният отпуск се изплаща заедно със заплатата за месеца – по средното дневно брутно възнаграждение за последния месец, в който служителят е отработил поне 10 работни дни.
Трябва ли да се съхраняват молбата и заповедта?
Да. Документите се пазят в трудовото досие на служителя и при проверка от Инспекцията по труда трябва да се представят.
Водим трудовите досиета и заплатите
Отпуски, заповеди, болнични и ведомости – подготвяме ги всеки месец.