Допълнително споразумение и заповед за увеличение на заплатата (МРЗ 2027)
Попълнете фирмата и служителите и изтеглете в един PDF отделно допълнително споразумение за всеки служител – в два екземпляра, с места за подпис, и по избор заповед със списъка. Ще видите и с колко се увеличава разходът ви с осигуровките и до кога да подадете електронния трудов запис (ЕТЗ) в НАП.
Проверено на 26.10.2026 г. · Габриел Атанасов · В сила Кодекс на труда, посл. изм. ДВ бр. 89 от 29.09.2026 г., и Наредба за вписване в регистъра на заетостта, посл. изм. ДВ бр. 54 от 12.06.2026 г. · Проект МРЗ 660 € от 01.01.2027 г.
Разход за работодателя по служители
| Служител | Основна сега | Основна нова | Бруто + | Разход + | Нетно + |
|---|---|---|---|---|---|
| Въведете данните. | |||||
Основната заплата и разликата на месец. „Бруто“ е основната заплата плюс класа за стаж; „Разход“ – брутото плюс осигуровките за сметка на работодателя; „Нетно“ – колкото повече получава служителят на ръка.
Какво да направите за 01.01.2027 г.
| Стъпка | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Проверете кои основни заплати са под новата МРЗ – 660 € при 8 часа, 330 € при 4 часа дневно | след обнародването на постановлението за МРЗ | чл. 244 и § 1, т. 26 ДР на КТ; проект на ПМС (strategy.bg № 12802) |
| Подпишете допълнително споразумение или издайте заповед с дата на влизане в сила 01.01.2027 г. | преди заплатите за януари; най-добре до 31.12.2026 г. | чл. 119, ал. 1 или чл. 118, ал. 3 КТ |
| Подайте ЕТЗ в НАП за всеки служител | 3 дни от подписването – срокът тече от следващия ден | чл. 62, ал. 3 КТ; чл. 10, ал. 1, т. 3, б. „в“ НВРЗ |
| Изплатете заплатата за януари 2027 г. по новия размер | в срока за заплатите по договора | чл. 128 и чл. 244 КТ |
Трябва ли допълнително споразумение?
Задължението да плащате поне минималната работна заплата идва от постановлението на Министерския съвет (чл. 244, ал. 1, т. 1 КТ), а не от споразумението. От датата, от която важи новата МРЗ, основната заплата на служител на пълно работно време не може да е по-ниска от нея – дори да не сте подписали нищо.
Основната заплата обаче е задължителна част от трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). Затова договорът трябва да се промени, а промяната – да се впише в регистъра на заетостта. Така пише и НАП в указанията си за МРЗ от 01.01.2026 г. Изберете едно от двете:
- Допълнително споразумение – писмено, с подписите на работодателя и служителя (чл. 119, ал. 1 КТ). В два екземпляра – по един за всяка страна.
- Заповед – работодателят може едностранно да увеличи заплатата (чл. 118, ал. 3 КТ). Една заповед със списък на служителите, които се подписват, че са запознати. Намаление със заповед не може.
ЕТЗ в НАП – в 3-дневен срок
Промяната на основното трудово възнаграждение се вписва в регистъра на заетостта в тридневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ и чл. 10, ал. 1, т. 3, б. „в“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта – НВРЗ). Срокът тече от деня след подписването на споразумението или издаването на заповедта, а не от 01.01.2027 г. В ЕТЗ попълнете: т. 12 – код 019, т. 16 – датата на подписване, т. 16А – датата, от която важи новата заплата, т. 18 – новата основна заплата в евро.
След срока вписване се прави само след задължително предписание на Инспекцията по труда (чл. 62, ал. 4 КТ). Глобата за работодателя е от 1 500 до 15 000 лв. (766,94–7 669,38 €) за всяко отделно нарушение (чл. 414, ал. 3 КТ), а нарушението не може да се приеме за маловажно (чл. 415в, ал. 2). До 31.05.2025 г. това беше „уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ“ по Наредба № 5 от 2002 г.; от 01.06.2025 г. се подава ЕТЗ. Срокът за всяко друго събитие сметнете с калкулатора за ЕТЗ.
Минималните осигурителни доходи
Осигуровките се дължат върху брутното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход (МОД) за дейността и професията, а ако за длъжността няма МОД – не по-малко от МРЗ (чл. 6, ал. 3 КСО). Когато новата МРЗ стане по-висока от МОД за длъжността, МОД на практика не влияе при пълен месец на пълно работно време: заплатата вече е поне колкото МРЗ и осигуровките са върху нея. МОД има значение само когато брутното е по-ниско от него.
МОД за 2027 г. се определят със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2027 г., който към 26.10.2026 г. не е приет. Така беше и в началото на 2026 г.: МОД за повечето дейности бяха 550,66 €, а МРЗ – 620,20 €. Актуалните размери вижте в справочника за МОД.
Клас за стаж и непълно работно време
МРЗ се сравнява само с основната заплата – без класа за стаж, добавките и бонусите. От 03.10.2026 г. това е записано изрично: МРЗ е „най-ниското основно месечно трудово възнаграждение“ (§ 1, т. 26 от допълнителните разпоредби на КТ, ДВ бр. 89/2026). Класът за стаж се смята като процент от основната заплата, затова расте заедно с нея. Ако го посочите, той влиза в споразумението и в разхода.
При непълно работно време основната заплата трябва да е поне пропорционалната част от МРЗ – при 4 часа дневно 330 €. Минималната часова заплата по проекта е 3,98 €.
МРЗ 2027 – проект Проект
Механизмът е в чл. 244 КТ (изм. ДВ бр. 89 от 29.09.2026 г.): Министерският съвет определя МРЗ за следващата година по четири критерия – покупателна способност, общо равнище и разпределение на заплатите, темп на растеж на заплатите и производителност на труда. Новата МРЗ не може да е по-ниска от предходната (ал. 3). По проекта на постановление (strategy.bg, № 12802, публикуван на 14.10.2026 г., обсъждане до 28.10.2026 г.) МРЗ от 01.01.2027 г. е 660 € месечно (+39,80 €, +6,4 %) и 3,98 € на час. На 23.10.2026 г. проектът е обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество; предстоят решение на Министерския съвет и обнародване. Към 26.10.2026 г. това е проект, не е прието.
Проверено на 26.10.2026 г. по: Кодекс на труда, посл. изм. ДВ бр. 89/2026 (текст в lex.bg) – чл. 62, ал. 3 и 4; чл. 66, ал. 1, т. 7; чл. 118, ал. 3; чл. 119, ал. 1; чл. 244; чл. 414, ал. 3; чл. 415в, ал. 2; § 1, т. 26 ДР; Закон за изменение и допълнение на КТ, ДВ бр. 89 от 29.09.2026 г.; Наредба за вписване в регистъра на заетостта, обн. ДВ бр. 65/2024, изм. ДВ бр. 45/2025 и бр. 54/2026 (lex.bg) – чл. 10, ал. 1, т. 3 и приложение № 1, т. 12, 16, 16А и 18; КСО – чл. 6, ал. 3 (lex.bg); глобите в евро – по курс 1,95583 (чл. 12 и 13 и § 5, ал. 1 ПЗР на Закона за въвеждане на еврото, lex.bg). НАП: Вписване в Регистъра на заетостта във връзка с МРЗ от 01.01.2026 г. Проект за 2027 г.: strategy.bg, консултация № 12802; МТСП: НСТС обсъди МРЗ от 660 € (23.10.2026 г.).
Въпроси
Трябва ли допълнително споразумение, ако МРЗ се увеличи?
Новата МРЗ я дължите и без документ – тя идва от постановлението на Министерския съвет. Но основната заплата е част от трудовия договор, затова го променете със споразумение (чл. 119 КТ) или със заповед (чл. 118, ал. 3 КТ) и подайте ЕТЗ в 3 дни. Така препоръчва и НАП.
Споразумение или заповед – кое да избера?
И двете са законни при увеличение. Споразумението се подписва от двамата и е по-ясно като доказателство. Заповедта е по-бърза, когато служителите са много – една заповед със списък, срещу подпис. За намаление на заплатата заповед не може – нужно е писмено съгласие на служителя.
До кога се подава ЕТЗ и от коя дата тече срокът?
В 3 дни от подписването на споразумението или от издаването на заповедта – срокът тече от следващия ден, а не от 01.01.2027 г. Ако подпишете на 18.12.2026 г., ЕТЗ подавате до 21.12.2026 г. включително. Датата 01.01.2027 г. се пише в т. 16А на ЕТЗ.
Влиза ли класът за стаж в минималната заплата?
Не. МРЗ се сравнява само с основната заплата (§ 1, т. 26 от допълнителните разпоредби на КТ). Служител с основна заплата 620,20 € и клас за стаж 40 € е под МРЗ от 2027 г. – основната трябва да стане поне 660 €. Класът расте сам, защото е процент от основната.
Приета ли е МРЗ от 660 € за 2027 г.?
Не, към 26.10.2026 г. е проект на Министерството на труда и социалната политика (strategy.bg, № 12802). Предстоят решение на Министерския съвет и обнародване в „Държавен вестник“. Ако размерът се промени, сменете сумите преди да подпишете.
Какво става с осигуровките, ако МОД за длъжността е по-нисък от новата МРЗ?
Осигуровките са върху брутното, но не по-малко от МОД (чл. 6, ал. 3 КСО). Щом заплатата е поне 660 €, по-нисък МОД не променя нищо. МОД за 2027 г. ще бъдат в бюджета на ДОО за 2027 г., който още не е приет.
Прочетете още: Промени от 2027 г.
Още калкулатори и справочници
Молба и заповед за отпуск
Платен, неплатен и друг отпуск по Кодекса на труда – с работните дни и датата на връщане.
График за отпуските 2027
Планирайте отпуските на екипа в работни дни и изтеглете график, уведомления по чл. 37а и файл за Excel.
Видове отпуски по КТ
Всички отпуски в една таблица – колко дни, кой плаща, зачитат ли се за стаж и какъв документ трябва.
ЕТЗ в НАП – срокове
Кога и до кога се подава ЕТЗ в НАП – нов договор, увеличение на заплатата, прекратяване. Калкулатор на срока.
Споразумение за прихващане
Насрещни задължения между две фирми – фактурите, сумата за прихващане и остатъкът.
Подготвяме увеличенията и ЕТЗ за всички служители
Споразуменията, заповедите и електронните трудови записи в НАП – в срок, заедно със заплатите за януари.