Видове отпуски по Кодекса на труда – колко дни, кой плаща и зачитат ли се за стаж
Всички отпуски в една таблица: членът от закона, колко дни са, платени ли са и от кого, колко се плаща, зачитат ли се за трудов стаж и какъв документ трябва. С търсене по дума.
Проверено на 26.10.2026 · по Кодекса на труда (последно изм. ДВ бр. 89 от 29.09.2026), Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ бр. 52 от 27.06.2025) и Кодекса за социалното осигуряване (ДВ бр. 68 от 28.07.2026)
Всички видове отпуски. Въведете дума, за да намерите конкретен.
| Вид отпуск | Член | Колко | Кой плаща | Колко се плаща | Трудов стаж | Документ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Платен годишен отпуск | ||||||
| Основен платен годишен отпуск | чл. 155, ал. 1, 2 и 4 КТ | Поне 20 работни дни годишно. При първо постъпване на работа – след 4 месеца трудов стаж. | Работодателят | По чл. 177 КТ – среднодневното брутно възнаграждение за последния месец с поне 10 отработени дни | Да | Писмено искане и писмено разрешение (чл. 173, ал. 1 КТ; чл. 22, ал. 2 НРВПО) · Молба и заповед |
| Отпуск на ненавършили 18 години и на хора с трайно намалена работоспособност 50 % и над | чл. 305, ал. 4 и чл. 319 КТ | Поне 26 работни дни основен отпуск годишно | Работодателят | По чл. 177 КТ | Да | Молба и заповед · Молба и заповед |
| Удължен платен годишен отпуск | чл. 155, ал. 5 КТ; чл. 24–31 НРВПО | Вместо основния, за някои професии: учители и преподаватели във висши училища – 48 р.д.; научни работници – 35 до 45 р.д.; редактори и репортери във всекидневния печат – 30 р.д. и др. | Работодателят | По чл. 177 КТ | Да | Молба и заповед · Молба и заповед |
| Допълнителен платен годишен отпуск | чл. 156 КТ | Поне 5 р.д. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето; поне 5 р.д. при ненормиран работен ден | Работодателят | По чл. 177 КТ | Да | Молба и заповед · Молба и заповед |
| По-голям отпуск по договор | чл. 156а КТ | Колкото е уговорено в колективния или в индивидуалния трудов договор | Работодателят | По чл. 177 КТ | Да | Молба и заповед · Молба и заповед |
| Граждански, обществени и други задължения (чл. 157 КТ) | ||||||
| Сключване на граждански брак | чл. 157, ал. 1, т. 1 КТ; чл. 50, ал. 1 НРВПО | 2 работни дни – денят на брака и следващият работен ден. Ако бракът е в почивен ден – първите 2 работни дни след него. | Според колективния трудов договор или споразумението – може и да е неплатен | Както е уговорено (чл. 157, ал. 3, т. 1 КТ) | Да, когато е платен | Молба и удостоверение за граждански брак · Молба и заповед |
| Кръводаряване | чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ; чл. 50, ал. 1 НРВПО | Денят на прегледа и кръводаряването и още 1 ден след него | Според колективния трудов договор или споразумението | Както е уговорено (чл. 157, ал. 3, т. 1 КТ) | Да, когато е платен | Молба и документ от мястото на кръводаряването · Молба и заповед |
| Смърт на близък | чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ; чл. 50, ал. 2 НРВПО | 2 работни дни, наведнъж или на части, в 8 дни от смъртта – за родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг или друг роднина по права линия | Според колективния трудов договор или споразумението | Както е уговорено (чл. 157, ал. 3, т. 1 КТ) | Да, когато е платен | Молба и препис-извлечение от акта за смърт · Молба и заповед |
| Призоваване в съд или от друг орган | чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ | За необходимото време – като страна, свидетел или вещо лице | Според специалните закони | По специалния закон (чл. 157, ал. 3, т. 3 КТ) | Да, когато е платен | Молба и призовка · Молба и заповед |
| Заседания на представителен държавен орган или като съдебен заседател | чл. 157, ал. 1, т. 5 КТ | За необходимото време | Според специалните закони | По специалния закон (чл. 157, ал. 3, т. 3 КТ) | Да, когато е платен | Документ от органа |
| Европейски работнически съвет и подобни органи | чл. 157, ал. 1, т. 5а КТ | За необходимото време | Работодателят | По чл. 177 КТ (чл. 157, ал. 3, т. 2) | Да | Документ за заседанието |
| При предизвестие за уволнение | чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ | По 1 час дневно за дните на предизвестието. Не важи при работен ден 7 часа или по-малко. | Работодателят | По чл. 177 КТ (чл. 157, ал. 3, т. 2) | Да | Не е нужен отделен документ |
| Доброволни формирования за защита при бедствия | чл. 157, ал. 1, т. 7 КТ | За времето на обучението и участието | Според специалния закон | По специалния закон (чл. 157, ал. 3, т. 3 КТ) | Да, когато е платен | Документ от формированието |
| Медицински прегледи при бременност и ин-витро | чл. 157, ал. 2 КТ | За необходимото време, когато прегледите са в работно време | Работодателят | По чл. 177 КТ | Да | Документ за прегледа |
| Други платени отпуски | ||||||
| Майка с 2 или повече деца до 18 години | чл. 168 КТ | 2 р.д. годишно при 2 деца и 4 р.д. при 3 и повече деца – само ако е уговорено в колективния трудов договор | Работодателят | По чл. 177 КТ (чл. 53 НРВПО) | Да | Молба · Молба и заповед |
| Кърмене и хранене на малко дете | чл. 166 КТ | По 1 час два пъти дневно до 8-месечна възраст на детето (3 часа дневно при близнаци или недоносено дете), после – докато е нужно по преценка на лекаря | Работодателят | Платен от работодателя (чл. 166, ал. 4 КТ) | Да | Заявление; след 8-ия месец – и документ от лекар |
| Синдикален отпуск | чл. 159 КТ | Поне 25 часа годишно за нещатните синдикални ръководители (или повече по колективния трудов договор) | Работодателят | По чл. 177 КТ | Да | Уведомление до работодателя; отчита се в специална книга |
| Религиозни празници на други вероизповедания | чл. 173, ал. 2 и 3 КТ | За дните на празниците, но не повече от дните на православните празници по чл. 154 КТ | По избор на служителя – от платения годишен отпуск или неплатен | По чл. 177 КТ, ако е от платения годишен отпуск | Да (неплатеният – до 30 р.д. в годината) | Молба · Молба и заповед |
| Отпуски за обучение | ||||||
| Платен отпуск за обучение | чл. 169, ал. 1 КТ; чл. 51–53 НРВПО | 25 р.д. за всяка учебна година – за учащите без откъсване от работа, със съгласието на работодателя | Работодателят | По чл. 177 КТ (чл. 53 НРВПО) | Да | Молба, документ от учебното заведение и писмено съгласие на работодателя · Молба и заповед |
| Държавен или зрелостен изпит, дипломна работа | чл. 169, ал. 3 КТ | 30 р.д. еднократно за подготовка и явяване | Работодателят | По чл. 177 КТ | Да | Молба и документ от учебното заведение · Молба и заповед |
| Докторантура | чл. 169, ал. 4 КТ | 6 месеца за „доктор“ и 12 месеца за „доктор на науките“ – еднократно, със съгласието на работодателя | Работодателят | По чл. 177 КТ | Да | Молба и документ за зачисляване |
| Приемен изпит | чл. 170 КТ | Със съгласие на работодателя: 6 р.д. за средно училище, 12 р.д. за висше училище или докторантура. Без съгласие – неплатен, наполовина. | Работодателят (със съгласие) или неплатен | По чл. 177 КТ (чл. 53 НРВПО) | Да (и неплатеният – чл. 170, ал. 2) | Молба и документ от училището · Молба и заповед |
| Неплатен отпуск на учащи се | чл. 171 и 171а КТ | До 20 р.д. годишно за изпити; до 30 р.д. за приемен, зрелостен или държавен изпит в средно училище; до 4 месеца за държавен изпит във висше училище или дисертация. Без съгласие – наполовина. | Неплатен | – | Да (чл. 171, ал. 3) | Писмено уведомление поне 7 дни предварително (чл. 171а) · Молба и заповед |
| Неплатени отпуски | ||||||
| Неплатен отпуск по желание на служителя | чл. 160, ал. 1 и 3 КТ | Колкото разреши работодателят – той може, но не е длъжен да го разреши | Неплатен | – | До 30 р.д. в календарната година – за трудов и за осигурителен стаж (чл. 160, ал. 3 КТ; чл. 9, ал. 2, т. 3 КСО); над тях – само ако законът го предвижда | Молба и заповед · Молба и заповед |
| Работа в институция на ЕС, ООН, ОССЕ, НАТО и др. | чл. 160, ал. 2 КТ | До 1 година, еднократно – работодателят е длъжен да го разреши | Неплатен | – | До 30 р.д. в годината (чл. 160, ал. 3 КТ) | Молба и документ от организацията |
| Служебен и творчески отпуск | чл. 161 КТ; чл. 55 НРВПО | При условията на колективния трудов договор или на споразумение | Работодателят (платен) или неплатен | Платеният – по чл. 177 КТ | Да (и неплатеният – чл. 161, ал. 2) | Молба и заповед · Молба и заповед |
| Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години | чл. 167а КТ; чл. 49 НРВПО | 6 месеца за всеки родител (до 5 от тях може да се прехвърлят на другия родител); 12 месеца за родител, който сам отглежда детето. На части – поне 5 р.д. | Неплатен | – | Да (чл. 167а, ал. 8 КТ; чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО) | Уведомление поне 10 р.д. предварително · Молба и заповед |
| Майчинство, бащинство и отглеждане на дете – обезщетение от НОИ | ||||||
| Бременност и раждане | чл. 163, ал. 1 КТ; чл. 45 НРВПО | 410 календарни дни за всяко дете, от които 45 преди раждането | НОИ | 90 % от среднодневното брутно възнаграждение за 24 месеца (чл. 49 КСО) | Да (чл. 163, ал. 14 КТ) | Болничен лист за първите 135 дни, после заявление · НОИ |
| Отпуск на бащата при раждане | чл. 163, ал. 8 КТ; чл. 45а НРВПО | 15 календарни дни от изписването на детето – когато родителите са в брак или живеят заедно | НОИ | В размера по чл. 49 КСО, при 6 месеца осигурителен стаж (чл. 50, ал. 6 КСО) | Да | Заявление, удостоверение за брак или декларация и документ от болницата · Молба и заповед · НОИ |
| Бащата, баба или дядо вместо майката | чл. 163, ал. 10 КТ; чл. 45б НРВПО | Остатъкът до 410 дни – след 6-ия месец на детето и със съгласието на майката | НОИ | В размера по чл. 49 КСО (чл. 50, ал. 7 КСО) | Да | Заявление-декларация · НОИ |
| Отглеждане на дете до 2 години | чл. 164 КТ; чл. 46 НРВПО | След 410-те дни – до навършване на 2 години на детето | НОИ | Месечно обезщетение в размер по Закона за бюджета на ДОО (чл. 53 КСО) | Да (чл. 164, ал. 4 КТ) | Заявление · НОИ |
| Отпуск на бащата до 8-годишна възраст на детето | чл. 164в КТ | 2 месеца, наведнъж или на части. Уведомление поне 10 р.д. предварително. | НОИ | В размер по Закона за бюджета на ДОО, при 12 месеца осигурителен стаж (чл. 53д и 53ж КСО) | Да (чл. 164в, ал. 6 КТ) | Заявление-декларация · НОИ |
| Осиновяване на дете до 5 години | чл. 164б КТ | 365 дни от предаването на детето; за осиновителя, женен за осиновителката – 15 дни | НОИ | В размера по чл. 49 КСО (чл. 53в КСО) | Да (чл. 164б, ал. 11 КТ) | Заявление · НОИ |
| Дете, настанено при близки или в приемно семейство | чл. 164а КТ | До навършване на 2 години на детето | НОИ | Обезщетение по отделен закон | Да (чл. 164а, ал. 3 КТ) | Заявление · НОИ |
| Болничен | ||||||
| Отпуск при временна неработоспособност (болничен) | чл. 162 КТ; чл. 40 и 41 КСО | Колкото е в болничния лист – разрешава го лекарят, не работодателят | Първите 2 работни дни – работодателят, после – НОИ | Работодателят: 70 % от среднодневното брутно възнаграждение (чл. 40, ал. 5 КСО). НОИ: 80 % от среднодневния доход за 18 месеца, при трудова злополука или професионална болест – 90 % (чл. 41 КСО); нужни са поне 6 месеца осигурителен стаж | Да (чл. 352, ал. 1, т. 4 КТ) | Електронен болничен лист |
Няма такъв отпуск в таблицата. Опитайте с друга дума или ни попитайте.
„По чл. 177 КТ“ – работодателят плаща среднодневното брутно възнаграждение за последния месец, в който служителят е отработил поне 10 работни дни. „р.д.“ – работни дни. Отпуските за майчинство, бащинство, осиновяване и неплатеният отпуск за дете до 8 години се заявяват в календарни дни (чл. 45а, 46б и 49 НРВПО).
Ориентировъчно, по данни към 26.10.2026 г. Не е данъчна, правна или счетоводна консултация – за вашия случай попитайте ни. Условия за ползване.
Какво трябва да знаете
- Повечето отпуски се смятат в работни дни – съботите, неделите и официалните празници не се броят. Майчинството, бащинството, отпускът при осиновяване и неплатеният отпуск за дете до 8 години се смятат в календарни дни.
- Всички платени отпуски се зачитат за трудов стаж, без значение кой ги плаща (чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ). Неплатеният отпуск се зачита до 30 работни дни в годината (чл. 160, ал. 3 КТ), а над тях – само когато законът изрично го предвижда, например за дете до 8 години или за учащи се.
- Работодателят е длъжен да пусне служителя в отпуск при брак, кръводаряване, смърт на близък и призовка (чл. 157 КТ), но заплащането на първите три зависи от колективния трудов договор или от уговорката. Неплатен отпуск по желание (чл. 160, ал. 1) работодателят може да откаже.
- Служител на 4 часа има поне 20 работни дни платен годишен отпуск – както и на пълно работно време. Промяната от 2027 г. е отменена от Конституционния съд – подробно.
- Неизползваният платен годишен отпуск се погасява по давност 2 години след края на годината, за която се полага (чл. 176а КТ). За планиране на отпуските на екипа – график за отпуските 2027.
Справочникът е общ. Колективният трудов договор, вътрешните правила и трудовият договор може да дават повече права.
Въпроси
Платен ли е отпускът при сватба или при смърт на близък?
Работодателят е длъжен да ви освободи – 2 работни дни. Дали ще ви плати тези дни, зависи от колективния трудов договор или от уговорката с него (чл. 157, ал. 3, т. 1 КТ). Ако няма такава уговорка, отпускът може да е неплатен.
Колко дни отпуск има служител на 4 часа?
Поне 20 работни дни – колкото и при 8 часа. Работа поне половината от работния ден се зачита за цял ден трудов стаж, а промяната за стаж в часове от 2027 г. е обявена за противоконституционна с Решение № 17 от 20.10.2026 г. на Конституционния съд.
Зачита ли се неплатеният отпуск за стаж?
До 30 работни дни в календарната година – да, и за трудов, и за осигурителен стаж (чл. 160, ал. 3 КТ и чл. 9, ал. 2, т. 3 КСО). Над 30 дни – само ако законът го предвижда изрично, например неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8 години (чл. 167а КТ).
Кой плаща болничния?
По общото правило първите 2 работни дни плаща работодателят – 70 % от среднодневното брутно възнаграждение. От третия ден плаща НОИ – 80 % от среднодневния осигурителен доход, ако имате поне 6 месеца осигурителен стаж (чл. 40 и 41 КСО). Болничният се разрешава от лекаря, не от работодателя.
Може ли работодателят да откаже неплатен отпуск?
Да. Неплатен отпуск по желание на служителя е по преценка на работодателя (чл. 160, ал. 1 КТ). Не може да откаже неплатения отпуск за дете до 8 години (чл. 167а КТ) и отпуска за работа в институция на ЕС, ООН и др. до 1 година (чл. 160, ал. 2 КТ).
Колко дни отпуск има бащата при раждане на дете?
15 календарни дни от изписването на детето, когато родителите са в брак или живеят заедно (чл. 163, ал. 8 КТ). Бащата има право и на 2 месеца до 8-годишна възраст на детето (чл. 164в КТ). И за двата отпуска обезщетението се плаща от НОИ.
Източници: Кодекс на труда – чл. 155–178, 305, 319 и 352 (последно изм. ДВ бр. 89/2026) · Наредба за работното време, почивките и отпуските – чл. 22–55 (последно изм. ДВ бр. 52/2025) · Кодекс за социалното осигуряване – чл. 9, 40, 41, 49–53ж (последно изм. ДВ бр. 68/2026) · Национален осигурителен институт – обезщетения · Решение № 17/20.10.2026 г. на КС. Общо разяснение към 26.10.2026 г. – не е правна консултация.
Прочетете още: Отпуск и стаж при 4 часа – 2027
Още калкулатори и справочници
Молба и заповед за отпуск
Платен, неплатен и друг отпуск по Кодекса на труда – с работните дни и датата на връщане.
График за отпуските 2027
Планирайте отпуските на екипа в работни дни и изтеглете график, уведомления по чл. 37а и файл за Excel.
Допълнително споразумение за заплата
Споразумение или заповед за всички служители наведнъж – с разхода за работодателя и срока за ЕТЗ.
ЕТЗ в НАП – срокове
Кога и до кога се подава ЕТЗ в НАП – нов договор, увеличение на заплатата, прекратяване. Калкулатор на срока.
Споразумение за прихващане
Насрещни задължения между две фирми – фактурите, сумата за прихващане и остатъкът.
Водим отпуските и трудовите досиета вместо вас
Молби и заповеди, болнични, майчинство, уведомления до НАП и ведомости – в Ямбол и онлайн за цялата страна.