Статия · Труд и заплати

Отпуск и трудов стаж при 4 часа работа през 2027 г. – какво реши Конституционният съд

Новото изчисляване на стажа в часове от 1 януари 2027 г. няма да се прилага. Който работи на 4 часа, запазва 20 дни платен годишен отпуск и пълен трудов стаж.

Какво щеше да бъде и какво остава

Какво точно реши Конституционният съд

Съдът обяви за противоконституционни следните части от чл. 355 КТ в редакцията по § 11, т. 1–4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. (ДВ бр. 69 от 31.07.2026 г.):

• ал. 1 – в частта „часове“;
• ал. 2 – изцяло (ден стаж = пълното работно време; пропорционален стаж при непълно работно време);
• ал. 3 – в частта „всички работни дни за съответния месец“;
• ал. 4 – изцяло.

Мотивът е, че трайна промяна в правата на работниците не може да се приема със закона за бюджета (чл. 84, т. 2 от Конституцията). Съдът не е казал, че самата идея за стаж в часове е недопустима – а че е приета по неправилния начин. Решението е по к.д. № 15/2026 г., към което са присъединени делата по исканията на 53 народни представители и на омбудсмана.

От кога важи решението

Решението на Конституционния съд влиза в сила 3 дни след обнародването му в „Държавен вестник“ (чл. 151, ал. 2 от Конституцията). Към 26.10.2026 г. още не е обнародвано. И без това обаче до 31.12.2026 г. стажът се смяташе по старите правила (§ 12 от същия закон), така че на практика за никого нищо не се променя – нито през 2026 г., нито от 2027 г.

Примери за 2027 г.

1. Мария работи на 4 часа по един трудов договор през цялата 2027 г. Получава 12 месеца трудов стаж и поне 20 работни дни платен годишен отпуск – както досега.
2. Иван има два договора по 4 часа при двама работодатели. Отпускът се полага по всеки договор поотделно – при всеки работодател поне 20 работни дни. Стажът се смята по всеки договор, но за правата по Кодекса на труда не се зачита повече от календарното време.
3. Елена работи на 2 часа на ден. Това е по-малко от половината от 8-часовия работен ден, затова денят не се зачита като цял ден стаж. Законът не казва изрично как точно се смята стажът в такъв случай – попитайте ни за конкретния договор.

Какво предстои

На 22.10.2026 г. от управляващото мнозинство обявиха, че ще внесат изчисляването на стажа в часове отново – този път като изменение на Кодекса на труда „по надлежния законодателен ред“. Към 26.10.2026 г. законопроект не е внесен и не е ясно от кога би се прилагал. Следим темата и ще обновим тази страница в деня на внасянето. Всички промени за 2027 г. със статуса им – на страница „Промени от 2027 г.“.

Ако искате да видите разликата за конкретен служител, в калкулатора за трудов стаж има сценарий „стаж в часове“ – само за сравнение, защото не е закон.

Какво да направи работодателят сега

• Нищо не се променя в графиците и в отпуските за 2027 г. – смятате ги по досегашните правила.
• До 31 януари уведомявате писмено служителите за размера на платения им отпуск за годината (чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).
• При служители на непълно работно време и с няколко договора – следете дали законопроектът ще бъде внесен.

Въпроси

Намалява ли отпускът на работещите на 4 часа от 2027 г.?

Не. Конституционният съд отмени промяната с Решение № 17 от 20.10.2026 г. Основният платен годишен отпуск остава поне 20 работни дни.

Трудовият стаж в часове ли се смята от 2027 г.?

Не. Стажът се смята в дни, месеци и години, а работа поне половината от дневното работно време се зачита за цял ден стаж.

Какво остава от промените в чл. 355 КТ?

Остават само правилата, че при повече от едно трудово правоотношение стажът се смята по всяко поотделно и че за правата по Кодекса на труда се зачита не повече от календарното време.

След колко месеца имам право на платен отпуск?

При първо постъпване на работа – след 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ).

Ще бъде ли внесен нов законопроект за стажа в часове?

Управляващите обявиха на 22.10.2026 г., че ще го внесат. Към датата на последната проверка законопроект няма. Обновяваме страницата при всяка промяна.

Източници: Решение № 17/20.10.2026 г. на Конституционния съд по к.д. № 15/2026 г. · Кодекс на труда – чл. 155, чл. 355 · Наредба за трудовия стаж – чл. 9 · economic.bg, 22.10.2026 – за новия законопроект. Общо разяснение към датата на проверката – не е правна консултация.