Калкулатор за нощен, извънреден и празничен труд 2026

Как се смятат доплащанията

Часова ставка

Калкулаторът дели месечната основна заплата заедно с постоянните добавки (например клас за стаж) на часовете по норма за месеца – работните дни по календара по 8 часа. Законът не дава формула за часовата ставка. Ако във вътрешните правила за работната заплата е уговорено друго, въведете часовата ставка ръчно.

Нощен труд

Нощен е трудът от 22:00 до 06:00 ч., а за работници под 16 години – от 20:00 до 06:00 ч. (чл. 140, ал. 2 КТ). Нормалната продължителност на нощната смяна е до 7 часа, а на седмицата – до 35 часа (чл. 140, ал. 1). Нощният труд се плаща с увеличение, уговорено между страните, но не по-малко от определеното от Министерския съвет (чл. 261).

За всеки нощен час или част от него се доплащат поне 0,15 % от минималната работна заплата (чл. 8 НСОРЗ). При МРЗ 620,20 € това са 0,93 € на час. С постановление № 201 от 14.10.2026 г. (ДВ бр. 96/2026) отпадна долната граница от 0,51 €. При сегашната МРЗ това не променя сумата, защото 0,93 € е повече от 0,51 €.

Нощният труд е забранен за работници под 18 години, за бременни работнички и за работнички в напреднал етап на лечение ин витро. За майки на деца до 6 години и за майки, които се грижат за деца с увреждания, е разрешен само с писменото им съгласие, а за трудоустроени работници и за учещи без откъсване от производството – само с тяхно съгласие (чл. 140, ал. 4 КТ).

Нощните часове при сумирано изчисляване

При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни. Коефициентът е отношението между нормалната продължителност на дневното и на нощното работно време за съответното работно място (чл. 9, ал. 2 НСОРЗ) – при 8-часов работен ден и 7-часова нощна смяна 8 : 7 ≈ 1,143. Калкулаторът ползва 8 : 7; при намалено работно време отношението е друго. Например 56 нощни часа стават 64 дневни. Ако след превръщането отработените часове за периода са повече от нормата, разликата е извънреден труд.

Извънреден труд

Извънреден е трудът извън установеното работно време, положен по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя (чл. 143, ал. 1 КТ). По правило той е забранен и се допуска само по изключение в случаите по чл. 144. Увеличението е уговореното, но не по-малко от (чл. 262, ал. 1):

• 50 % – за работа в работни дни;
• 75 % – за работа в почивни дни;
• 100 % – за работа в официални празници;
• 50 % – при сумирано изчисляване на работното време.

Ако не е уговорено друго, увеличението се смята върху възнаграждението по трудовия договор (чл. 262, ал. 2) – основната заплата и постоянните добавки (чл. 7 НСОРЗ). При ненормиран работен ден извънредният труд в работни дни не се заплаща, а в почивни дни и официални празници – с 75 % и 100 % (чл. 263).

Граници на извънредния труд

Най-много 150 часа за календарната година, а с отраслов или браншов колективен трудов договор (по чл. 51б КТ) – до 300 часа (чл. 146, ал. 1 и 2). Освен това извънредният труд не може да надвишава (ал. 3):

• 30 часа дневен или 20 часа нощен труд за месец;
• 6 часа дневен или 4 часа нощен труд за седмица;
• 3 часа дневен или 2 часа нощен труд за 2 поредни работни дни.

Тези граници и годишната граница не важат в случаите по чл. 144, т. 1–4 – работа за отбраната на страната, определена работа на служители на МВР, преодоляване на бедствия и неотложно възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта, съобщенията и медицинската помощ (чл. 146, ал. 4).

Работодателят води специална книга за извънредния труд и до 31 януари отчита положения извънреден труд за предходната година пред инспекцията по труда (чл. 149).

Работа на официален празник

За работа на официален празник, независимо дали е извънреден труд, се плаща според уговореното, но не по-малко от удвоеното трудово възнаграждение (чл. 264 КТ). Кои са празниците през годината – вижте календара с работните и почивните дни.

Източници: Кодекс на труда – чл. 140, 143, 146, 149, 261–264 · НСОРЗ – първоначален текст (ДВ бр. 9/2007) – чл. 7–9 · ПМС № 201/2026 (ДВ бр. 96/2026) – чл. 8 · МРЗ 620,20 € – ПМС № 243/2025 (ДВ бр. 98/2025), вижте минималната работна заплата. Проверено на 26.10.2026 г.

Въпроси

Колко се плаща нощен труд през 2026 г.?

Поне 0,93 € за всеки час или част от час между 22:00 и 06:00 – това са 0,15 % от минималната работна заплата 620,20 € (чл. 8 НСОРЗ). За 8 нощни часа доплащането е поне 7,44 €, а за 160 нощни часа – 148,85 €. Работодателят може да плаща и повече, ако е уговорено (чл. 261 КТ).

С колко се увеличава заплащането за извънреден труд?

С поне 50 % в работни дни, 75 % в почивни дни, 100 % в официални празници и 50 % при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1 КТ). При часова ставка 6,82 € един извънреден час в работен ден се плаща поне 10,23 €.

Как се плаща извънреден труд в празник?

С поне 100 % увеличение (чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ), а за всяка работа на официален празник – поне в двоен размер (чл. 264). Калкулаторът смята часа поне по двойна ставка. Има мнения, че двете увеличения се събират. Законът не го казва изрично, затова проверете колективния трудов договор и вътрешните правила за заплатата.

Колко се плаща работа на празник по график?

Поне двойно (чл. 264 КТ). Часовете по график вече са в месечната заплата, затова доплащането е още една часова ставка за всеки час. При ставка 6,8182 € (1 200 € : 176 ч) за 8 часа това са 54,55 €.

Какво е коефициентът 1,143 за нощен труд?

Това е отношението 8 : 7 между нормалната дневна и нощна продължителност на работното време. С него нощните часове се превръщат в дневни при сумирано изчисляване на работното време (чл. 9, ал. 2 НСОРЗ). При подневно отчитане нощната смяна е до 7 часа (чл. 140, ал. 1 КТ).

Колко часа извънреден труд са разрешени?

До 150 часа за година, а с отраслов или браншов колективен трудов договор – до 300. За месец – до 30 часа дневен или 20 часа нощен труд. За седмица – до 6 часа дневен или 4 часа нощен. За два поредни работни дни – до 3 часа дневен или 2 часа нощен (чл. 146 КТ).

Доплаща ли се нощен труд и за извънредните часове през нощта?

Да. Доплащането по чл. 8 НСОРЗ е за всеки отработен нощен час, а извънредният час се плаща и с увеличението по чл. 262 КТ. Затова в полето за нощни часове въведете всички часове между 22:00 и 06:00.

Плаща ли се извънреден труд при ненормиран работен ден?

В работни дни – не (чл. 263, ал. 1 КТ). В почивни дни и официални празници – да, с поне 75 %, съответно 100 % (чл. 263, ал. 2).

Облагат ли се доплащанията?

Да. Допълнителните възнаграждения влизат в брутната работна заплата (чл. 16, ал. 2 НСОРЗ). Върху тях се дължат осигуровки и данък като върху заплатата. Нето сумата ще видите в калкулатора бруто – нето.