Осигуровки на управител по договор за управление и контрол (ДУК) 2026

Как се осигурява управителят по ДУК

Управителите и прокуристите на търговски дружества, членовете на съвета на директорите, на управителния и надзорния съвет, контрольорите, ликвидаторите и синдиците са задължително осигурени за всички рискове – пенсия, общо заболяване и майчинство, безработица, трудова злополука и професионална болест (чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО). Ставките и разпределението са като при работниците по трудов договор (чл. 6, ал. 3 КСО).

НОИ посочва две условия, които трябва да са налице едновременно: лицето е вписано в търговския регистър и с акт на дружеството е определено възнаграждение. Ако едното липсва, осигуряване по този ред няма.

Осигурителен доход

• Възнаграждението по договора – полученото, начисленото и неизплатеното, а също и неначисленото (чл. 6, ал. 3 КСО). Затова осигуровките се дължат и когато възнаграждението не е изплатено.
• Не по-малко от минималния осигурителен доход (МОД) за професията по основната икономическа дейност на фирмата (чл. 1, ал. 5 от Наредбата за елементите на възнаграждението). Управителят е в квалификационна група „Ръководители“. При непълен месец минимумът е пропорционален на дните.
• Не повече от тавана: 2 111,64 € до 31.07.2026 г. и 2 300 € от 01.08.2026 г. (чл. 9 от бюджета на ДОО за 2026 г.). При друг доход по трудов договор той заема тавана първи (чл. 6, ал. 11 КСО).

Редовете 1–80 от приложения № 1 и № 1А на бюджета на ДОО за 2026 г. са в списъка на калкулатора. Специалните редове 81–86 (професионален футболист, медицински специалисти, Централен кооперативен съюз, религиозни организации) не са включени – за тях изберете „Друг – въвеждам МОД ръчно“. Основната дейност се определя по дейността, в която работят най-много лица по трудово правоотношение (забележка 3 към приложенията).

Ставки

КСО, чл. 6, ал. 1, 3 и 6, и чл. 157; ЗЗО, чл. 40, ал. 1, т. 1 (размерът на здравната вноска – 8 % за 2026 г. – по таблицата на НАП към бюджетите на ДОО и НЗОК). За 2026 г. вноска за фонд „Гарантирани вземания“ не се внася (чл. 15 от бюджета на ДОО).

Данък и декларации

• Данък 10 %. За ЗДДФЛ възнаграждението по ДУК е доход от трудово правоотношение (§ 1, т. 26, буква „з“ от допълнителните разпоредби). Данъкът е 10 % върху възнаграждението минус осигуровките за сметка на управителя (чл. 42, ал. 2 и 4). Фирмата го удържа при изплащането на възнаграждението (чл. 42, ал. 5) и го внася до 25-о число на месеца след месеца, в който го е удържала (чл. 65, ал. 11). Затова неизплатеното възнаграждение дължи осигуровки, но още не и данък.
• Осигуровките се внасят до 25-о число на месеца след месеца, за който се отнасят (чл. 7, ал. 1 КСО).
• Декларация обр. 1 (вид осигурен 10) и обр. 6 – до 25-о число на следващия месец. Ако възнаграждението е начислено или изплатено по-късно – до края на месеца, в който е начислено или изплатено. Данъкът се декларира с обр. 6 до 25-о число на месеца след удържането (Наредба № Н-13, чл. 4, ал. 1, т. 1, б. „а“ и ал. 3, т. 1 и 5).
• Срок в почивен ден се премества в следващия работен (чл. 22, ал. 7 ДОПК).

Осигурителен стаж

По ДУК стажът се зачита за времето, за което вноските са внесени или дължими върху поне МОД (чл. 9, ал. 1, т. 3 КСО). На самоосигуряващия се – само когато вноските са внесени (т. 4).

Собственик и управител на ЕООД – ДУК или самоосигуряване?

Основанието не се избира свободно. Зависи от това дали за управлението е определено възнаграждение и дали собственикът работи във фирмата.

• С възнаграждение за управлението – осигурявате се като управител по чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО. Вноските са за сметка на фирмата и ваша, върху възнаграждението, но поне върху МОД за ръководители. Договорът се сключва писмено (чл. 141, ал. 7 ТЗ). Едноличният собственик може да управлява сам (чл. 147, ал. 1 ТЗ), а договорите между него и дружеството, когато той го представлява, също са в писмена форма (чл. 147, ал. 3 ТЗ).
• Без възнаграждение, но работите във фирмата (управлявате или полагате друг труд) – самоосигуряващ се по чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО. Плащате всичко сами, върху избран доход между минимума и тавана. Болнични и майчинство – по избор, с 3,5 % (чл. 4, ал. 4). Безработица и трудова злополука не се покриват.
• ДУК с възнаграждение и друг личен труд във фирмата (например продавате в магазина) – за труда извън управлението упражнявате трудова дейност като собственик и се осигурявате и като самоосигуряващ се (чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО). Сборът от доходите е до тавана, като доходът по ДУК се взема първи (чл. 6, ал. 11 КСО).

Годишно изравняване. На собственика и съдружника годишният осигурителен доход като самоосигуряващ се е възнагражденията от дружеството, без дивидентите (чл. 3, ал. 3, т. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението). Без такива възнаграждения нищо не се довнася.

Кое струва повече

След 01.08.2026 г. минимумът по ДУК е много по-висок от минимума при самоосигуряване. Пример за октомври 2026 г., управител, роден след 1959 г., ИТ фирма (ТЗПБ 0,4 %):

• ДУК на минимума – доход 936 €: осигуровки 128,97 € за управителя и 177,10 € за фирмата, общо 306,07 €, плюс 80,70 € данък;
• самоосигуряване на минимума – доход 620,20 €: 14,8 % + 5 % + 8 %, общо 172,42 € (с болнични – 194,13 €).

Срещу по-високата цена ДУК покрива всички рискове – болнични, безработица и трудова злополука – и дава стаж и когато вноските са дължими, но не са платени. Сумите над възнаграждението собственикът може да получи като дивидент – вижте калкулатора за дивидент. Пълното сравнение на формите е в ЕООД, ЕТ или свободна професия, а самоосигуряването – в калкулатора за самоосигуряващи се.

Следете и промените за 2027 г. – таванът и минималните доходи се определят с бюджета на ДОО за 2027 г.

Проверено на 30.10.2026 г. Кодекс за социално осигуряване, посл. изм. ДВ бр. 68/2026 (lex.bg): чл. 4, ал. 1, т. 7, ал. 3, т. 2 и ал. 4; чл. 6, ал. 1–3, 6, 8 и 11; чл. 7, ал. 1; чл. 9, ал. 1, т. 3 и 4; чл. 157. Закон за бюджета на ДОО за 2026 г., ДВ бр. 68/2026 (текст на сайта на НОИ): чл. 9, 14 и 15, приложения № 1, 1А, 2 и 2А. Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НОИ): чл. 1, ал. 5 и чл. 3, ал. 3, т. 2. Закон за здравното осигуряване (lex.bg): чл. 40, ал. 1, т. 1 и 2. ЗДДФЛ (lex.bg): чл. 24, 25, 42, чл. 65, ал. 11 и § 1, т. 26 ДР. Търговски закон (lex.bg): чл. 141, ал. 7 и чл. 147. Наредба № Н-13 от 17.12.2019 г. (НОИ): чл. 4 и указанията за вид осигурен. ДОПК (lex.bg): чл. 22, ал. 7. НОИ: Осигуряване на управители и прокуристи на търговски дружества. НАП: таблица на осигурителните вноски за 2026 г. (приложение към становище ВК-30-10237 от 12.08.2026 г.) и Осигурявам се сам.

Въпроси

Собственик и управител съм на ЕООД. Как да се осигурявам – по ДУК или като самоосигуряващ се?

Ако за управлението е определено възнаграждение (с договор или решение на собственика), се осигурявате като управител по чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО – с вноски от фирмата и от вас, поне върху минималния доход за ръководители. Ако управлявате без възнаграждение и работите във фирмата, сте самоосигуряващ се по чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО и плащате сами, поне върху 620,20 € от 01.08.2026 г.

Мога ли да сключа договор за управление сам със себе си?

Да. Едноличният собственик може да управлява дружеството лично (чл. 147, ал. 1 ТЗ), а договорите между него и дружеството, когато той го представлява, се сключват в писмена форма (чл. 147, ал. 3 ТЗ). Възнаграждението трябва да е определено в договора или с решение на собственика.

Какъв е минималният осигурителен доход за управител през 2026 г.?

Минималният осигурителен доход за група „Ръководители“ по основната дейност на фирмата. До 31.07.2026 г. за повечето дейности той е 550,66 €, а от 01.08.2026 г. – 936 €. За търговия е 1 129 €, за хотели и ресторанти 1 100 €, за финанси 1 381 € от 01.08.2026 г. Изберете дейността в калкулатора.

Ако фирмата не изплаща възнаграждението, дължат ли се осигуровки?

Да. За управителите осигуровките се дължат върху полученото, начисленото и неизплатеното, а и върху неначисленото възнаграждение (чл. 6, ал. 3 КСО и чл. 1, ал. 5 от Наредбата за елементите на възнаграждението). Срокът е 25-о число на следващия месец.

Договорът ми за управление е без възнаграждение. Осигурявам ли се?

Не по чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО. Според НОИ основание има само когато лицето е вписано в търговския регистър и с акт на дружеството е определено възнаграждение. Ако сте собственик или съдружник и работите във фирмата, се осигурявате като самоосигуряващ се.

Работя и на трудов договор в друга фирма. Колко осигуровки се дължат по ДУК?

Сборът от осигурителните доходи е до тавана – 2 300 € от 01.08.2026 г. Доходът по трудов договор се взема първи, а по ДУК се осигурявате до разликата до тавана (чл. 6, ал. 11 КСО). Въведете другия доход в калкулатора.

Има ли управителят по ДУК право на болнични и обезщетение за безработица?

Той е осигурен за всички рискове – общо заболяване и майчинство, безработица, трудова злополука и професионална болест (чл. 4, ал. 1 КСО). Конкретното обезщетение зависи от осигурителния му стаж по правилата на КСО. Самоосигуряващият се има право на болнични само ако е избрал да внася 3,5 %, а за безработица и трудова злополука не е осигурен.

Как се облага възнаграждението по ДУК?

Като доход от трудово правоотношение (§ 1, т. 26, буква „з“ ДР ЗДДФЛ): фирмата удържа 10 % върху възнаграждението минус осигуровките на управителя при изплащането му и внася данъка до 25-о число на месеца след удържането (чл. 42 и чл. 65, ал. 11 ЗДДФЛ).

Какви са сроковете за декларации обр. 1 и обр. 6?

За осигуровките – до 25-о число на месеца след месеца, за който се отнасят (за управителя – вид осигурен 10). Ако възнаграждението е начислено или изплатено по-късно, обр. 1 се подава до края на месеца на начисляването или изплащането. Данъкът се декларира с обр. 6 до 25-о число на месеца след удържането му. Срок в почивен ден се премества в следващия работен.