Обезщетения при напускане и уволнение 2026 – калкулатор

Кое обезщетение кога се дължи

Осигуровки не се дължат върху обезщетенията по чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2, 3 и 4, чл. 224 и 331 КТ (чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението). Обезщетението по чл. 222, ал. 1 не е в това изключение: времето, за което се получава, е осигурителен стаж и върху него се внасят вноски за пенсия, разпределени като при заплатата (чл. 9, ал. 3, т. 5 КСО), и за универсален пенсионен фонд (чл. 157, ал. 6). ЗЗО не предвижда изрично здравна вноска върху него, затова калкулаторът не я включва. Данъкът: всички плащания от работодателя са облагаем доход от трудово правоотношение (чл. 24, ал. 1 ЗДДФЛ), освен обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 КТ (чл. 24, ал. 2, т. 8).

Базата – брутното възнаграждение по чл. 228 КТ

Обезщетенията се смятат от брутното възнаграждение за месеца преди месеца, в който е възникнало основанието, или от последното получено месечно бруто (чл. 228, ал. 1 КТ). В него влизат основната заплата за отработеното време, добавките с постоянен характер, включително за стаж, и още няколко елемента по чл. 17 НСОРЗ. Ако месецът не е отработен изцяло, брутото се преизчислява за пълен месец – среднодневното по работните дни на месеца (чл. 19, ал. 1 НСОРЗ). При пълен работен ден среднодневното не може да е по-ниско от изчисленото от минималната работна заплата (чл. 19, ал. 2). За обезщетенията по чл. 222 акт на Министерския съвет, колективният или трудовият договор може да предвиди по-големи размери (чл. 228, ал. 2 КТ), а по чл. 331 страните могат да уговорят по-голямо обезщетение (чл. 331, ал. 2).

Неизползваният отпуск

• Колко дни. За текущата година – пропорционално на времето, признато за трудов стаж, към деня на прекратяването (чл. 224, ал. 1 КТ и чл. 42, ал. 4 НРВПО), минус ползваните дни. Калкулаторът смята по календарните дни и не закръглява; някои работодатели смятат по месеци – разликата е малка. Плюс неползваният отпуск от минали години, който не е погасен по давност.
• Давност. Отпускът се погасява, ако не е ползван до 2 години от края на годината, за която се полага (чл. 176а КТ). Към края на 2026 г. още се дължи отпускът за 2024 и 2025 г.; за 2023 г. се е погасил на 31.12.2025 г. При отложен отпуск давността тече от края на годината, в която е отпаднала причината.
• Колко на ден. Среднодневното брутно за последния месец с поне 10 отработени дни (чл. 177 КТ): брутото се дели на отработените дни (чл. 18, ал. 1 НСОРЗ). При месечна заплата се умножава по работните дни на месеца-база и се дели на работните дни на месеца на прекратяването (чл. 18, ал. 2). Работните дни са по официалния календар – календар на работните и почивните дни.
• Пример. Прекратяване на 30.11.2026 г., 20 дни годишен отпуск, ползвани 12, заплата 1 500 € за октомври (22 от 22 работни дни). Полагат се 20 × 334 / 365 = 18,30 дни, неизползвани 6,30. Среднодневно: 1 500 / 22 × 22 / 21 = 71,43 €. Обезщетение: 6,30 × 71,43 = 450,01 €.
• Право на обезщетение има и служител с по-малко от 4 месеца стаж (чл. 155, ал. 3 КТ), стига да има поне 1 пълен месец (чл. 42, ал. 3 НРВПО). Неползваният отпуск за обучение не се обезщетява (чл. 224, ал. 3 КТ).

Срокът на предизвестието

• Колко е. При безсрочен договор – 30 дни, ако не е уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При срочен – 3 месеца, но не повече от остатъка от договора (чл. 326, ал. 2 КТ). Работодателят уволнява със същите срокове (чл. 328, ал. 1). Колективен трудов договор може да обвърже срока при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1–4 и 11 с трудовия стаж при работодателя.
• Откога тече. От деня след получаването (чл. 326, ал. 4 КТ). Срок в дни изтича в края на последния ден, а срок в месеци – на съответното число на последния месец (чл. 72 ЗЗД). Пример: предизвестие, получено на 30.10.2026 г. – 30 дни изтичат на 29.11.2026 г.
• Почивен ден. По чл. 72 ЗЗД срок, който изтича в неприсъствен ден, свършва в първия присъствен ден. Кодексът на труда няма такова правило и в практиката има две мнения – дали договорът се прекратява в почивния ден, или в следващия работен. Калкулаторът показва и двете дати.
• Кога се прекратява договорът. С изтичането на срока, а ако срокът не се спази – с изтичането на съответната част от него (чл. 335, ал. 2 КТ). Служителят може да оттегли предизвестието си най-късно едновременно с получаването му, а до изтичането на срока – със съгласието на работодателя (чл. 326, ал. 4).
• Стаж. Времето на предизвестието е трудов стаж – договорът продължава (чл. 351, ал. 1 КТ), а заплатата е с осигуровки. Неспазената част, за която се плаща обезщетение, не е трудов стаж (не е сред случаите на чл. 354 КТ) и не е осигурителен – върху обезщетението няма осигуровки.
• Обезщетение при неспазване (чл. 220 КТ). Дължи го страната, която прекрати договора преди края на срока – работодателят или служителят. Размерът е брутното възнаграждение за неспазения срок. Калкулаторът го смята като дял от месечното бруто по работните дни в неспазения срок, отделно за всеки месец. Методът не е уреден изрично и практиката е различна – при пълен неспазен срок от 30 дни резултатът е близо до една месечна заплата.

До кога се плащат

Обезщетенията при прекратяване се изплащат до последния ден на месеца след месеца на прекратяването, освен ако колективният трудов договор предвижда друго. След това се дължат със законната лихва (чл. 228, ал. 3 КТ). Обезщетението по чл. 331 е с отделен срок: ако не бъде платено в едномесечен срок от прекратяването, основанието за прекратяване се смята за отпаднало (чл. 331, ал. 3 КТ). Лихвата за забава се смята с калкулатора за законна лихва. Видовете отпуски и кой ги плаща са в видовете отпуски по КТ, а заплатата бруто – нето – в калкулатора на заплата.

Проверено на 30.10.2026 г. Кодекс на труда, посл. изм. ДВ бр. 89/2026 (lex.bg): чл. 155, 176а, 177, 220, 221, 222, 224, 228, 326, 327, 328, 331, 335, 351, 354. Наредба за структурата и организацията на работната заплата (консолидиран текст): чл. 17–19. Наредба за работното време, почивките и отпуските (lex.bg): чл. 33, ал. 2 и чл. 42. Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НОИ): чл. 1, ал. 8, т. 7. Кодекс за социално осигуряване (lex.bg): чл. 7, ал. 12, т. 4; чл. 9, ал. 3, т. 5; чл. 54г, ал. 1; чл. 157, ал. 6. ЗДДФЛ (lex.bg): чл. 24, ал. 1 и ал. 2, т. 8; чл. 42. Закон за задълженията и договорите (lex.bg): чл. 72. Наредба № Н-13/2019 (НОИ): вид осигурен 27. МРЗ за 2027 г. – проект на ПМС, strategy.bg № 12802.

Въпроси